Het huidige pensioensysteem is onhoudbaar, het wordt tijd om het hele systeem in te ruilen voor een duurzamere en transparantere versie.
De hervormingen zouden moeten beginnen met het vervangen van de meer dan 600 pensioenfondsen die Nederland telt door maximaal tien nieuwe maatschappijen. Die maatschappijen verschillen in het beleggingsrisico dat ze nemen en het type beleggingen dat ze doen. Werknemers zijn verplicht om zich aan te sluiten bij een van de maatschappijen, maar zijn volledig vrij om te kiezen welke ze nemen: bijvoorbeeld een maatschappij die meer of minder risicovol investeert, al naargelang iemand dat belangrijk vindt. De premiebetaler houdt op deze manier zijn geld en beleggingen zelf onder controle.
Vervolgens moeten we af van alle beloften die gedaan worden door de huidige bedrijfstakpensioenfondsen in het huidige systeem. Op dit moment hanteren de fondsen het ‘defined benefit-principe’: premiebetalers betalen een vaststaand bedrag en krijgen, zodra ze met pensioen gaan, een uitkering van vaststaande hoogte. Die is dus onafhankelijk van behaalde rendementen. Het betekent automatisch dat als de rendementen tegenvallen, de kosten daarvan worden doorgeschoven naar volgende generaties. De jonge werknemer staat garant voor de oude, de beloofde uitkering moet immers uitgekeerd worden. Onhoudbaar met een veranderende bevolkingssamenstelling, en precies het probleem dat nu speelt.
Het alternatief is ‘defined contribution’: de premiebetaler betaalt een bepaald bedrag en de uitkering is afhankelijk van het behaalde rendement. Dat is overzichtelijk en duidelijk. Hieraan gekoppeld is een meer individuele pensioenrekening. Werknemers bouwen een pensioen op voor hun eigen generaties en krijgen periodiek een overzicht van de hoogte ervan. Die is niet omgeven met allerlei onzekerheden en valse beloften, zoals in het huidige systeem. Het bedrag is wat het is. Gecombineerd levert het een systeem op dat meer zekerheid biedt en overzichtelijker en transparanter is voor de werknemer.
De omzetting naar een nieuw systeem is niet gemakkelijk en vergt politieke moed. Er zullen overgangsregelingen moeten komen, en de pijn van het niet kunnen voldoen aan de te hoge beloften van het oude stelsel zal verdeeld moeten worden. Maar het resultaat mag er zijn: een superieur stelstel dat beter toegerust is voor de toekomst.
provides a fully customizable online crm software and much more through the unique ability to create your own apps to work the way you want.